Stephan Hinseln studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bonn mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Sein darauf folgendes Referendariat absolvierte er u.a. bei einer städtischen Verwaltung und bei CBH. Seit seiner Zulassung zur Rechtsanwaltschaft ist Stephan Hinseln bei CBH als Rechtsanwalt in der Praxisgruppe „Arbeitsrecht“ tätig. Hier berät er national und international tätige Unternehmen in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Zu seinen Spezialgebieten gehört insbesondere die arbeitsrechtliche Beratung im Bereich des öffentlichen Dienstrechts und der Mitarbeitervertretungsordnung sowie dem Insolvenzarbeitsrecht. Einen weiteren Tätigkeitsschwerpunkt bildet die Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen inklusive komplexer Vertragsgestaltungen auf individual- und kollektivvertraglicher Ebene.
Stephan Hinseln
Wer auf Firmenkosten für eine Fortbildung angemeldet ist und diese für eine private Verabredung schwänzt, riskiert seinen Arbeitsplatz. Das kann auch Betriebsratsvorsitzende treffen – auch wenn die Hürden für eine Kündigung hier höher sind (LAG Niedersachsen, Beschluss v. 28.02.2024 – 13 TaBV 40/23).
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Leiharbeiter dürfen für dieselbe Arbeit schlechter bezahlt werden als Stammarbeitnehmer des entleihenden Unternehmens, so das BAG (v. 31.05.2023 – 5 AZR 143/19). Tarifverträge dürfen demnach vom Gleichstellungsgrundsatz des Equal Pay abweichen.
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Die Anträge eines Wohnbereichsleiters und einer Pflegefachkraft in einem Seniorenheim auf Beschäftigung trotz Nichtvorlage eines Impf- oder Genesenennachweises wurden von dem ArbG Gießen mit Urteilen vom 12.04.2022 zurückgewiesen (5 Ga 1/22; 5 Ga 2/22).
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Das BAG hat entschieden: Arbeitgeber müssen ein BEM grundsätzlich erneut durchführen, wenn der entsprechende Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines ersten BEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt ist (BAG v. 18.11.2021 – 2 AZR 138/21).
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Das BAG hat mit einem Urteil vom 13.10.2021 (Az.: 5 AZR 211/21) entschieden, dass ein Arbeitgeber, der seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Coronapandemie vorübergehend schließen muss, nicht das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. Damit ist er nicht verpflichtet, den Beschäftigten Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs zu zahlen.
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