- Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen
- Beendigung und Änderung von Arbeitsverhältnissen
- Flexible Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterbeteiligung
- Internationaler Mitarbeitereinsatz
- Betriebs-, Dienstvereinbarungen und Tarifverträge
- Arbeitskampf
- Due Diligence
Neues zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (kurz: BEM)
Markus Schanzleh
Die rechtmäßige Umsetzung des BEM i. S. d. § 167 Abs. 2 SGB IX stellt die Praxis regelmäßig vor große Herausforderungen. Wird das BEM nicht ordnungsgemäß durchgeführt, wird in einem darauffolgenden Kündigungsschutzprozess in der Regel die krankheitsbedingte Kündigung als unwirksam erachtet. Zwar gibt die einschlägige Norm selbst nicht viel her, umso dynamischer ist aber die Rechtsprechung.
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