- Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen
- Beendigung und Änderung von Arbeitsverhältnissen
- Flexible Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterbeteiligung
- Internationaler Mitarbeitereinsatz
- Betriebs-, Dienstvereinbarungen und Tarifverträge
- Arbeitskampf
- Due Diligence
Wirksame Massenentlassungsanzeige trotz Fehlens von Soll-Angaben
Stephan Hinseln
Das Fehlen der sog. Soll-Angaben nach § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG führt für sich genommen nicht zur Unwirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige des Arbeitgebers gegenüber der Agentur für Arbeit, so das BAG mit Urteil vom 19.05.2022 (2 AZR 467/21).
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