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Befristung von Arbeitsverträgen älterer Arbeitnehmer nach der Mangold-Entscheidung des EuGH
Dr. Jörg Laber/Markus J. Goetzmann, LL.M., Befristung von Arbeitsverträgen älterer Arbeitnehmer nach der Mangold-Entscheidung des EuGH, in: ArbRB 2006, 51 ff.
Mit Urteil vom 22.11.2005 hat der EuGH entschieden, dass die in § 14 Abs. 3 TzBfG vorgesehene Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die das 52. Lebensjahr vollendet haben, ohne Einschränkungen hinsichtlich der Dauer und Anzahl der Beschränkungen sowie eines Sachgrunds zu befristen, nicht mit europäischem Recht vereinbar ist.
Die Verfasser setzen sich kritisch mit der Begründung der Entscheidung des EuGH auseinander und erläutern deren Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverhältnisse, welche auf Grundlage von § 14 Abs. 3 TzBfG befristet abgeschlossen wurden. Unter Berücksichtigung dieser Konsequenzen schlagen sie Alternativen vor, inwieweit das mit dieser Norm verfolgte beschäftigungspolitische Ziel auch in Zukunft noch erreicht werden kann.
Erscheinungsdatum: 27.03.2006